|
COMPETENCY
RESUME |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ประวัติการศึกษา |
ลำดับที่ 1
วุฒิ ปริญญาโท ปริญญาโท รัฐประศาสนศาสตร์ สาขาวิชา การบริหารทรัพยากรมนุษย์ นิด้า ปัจจุบันสำเร็จการศึกษาแล้วเมื่อปีการศึกษา 2550
เกรดเฉลี่ย 3.6
ลำดับที่
2
วุฒิ ต่ำกว่า ม.6 สาขาวิชา ปัจจุบัน
เกรดเฉลี่ย ต่ำกว่า 1.5 |
|
|
ประวัติการทำงาน |
ลำดับที่ 1
เริ่มจาก กรกฎาคม 2566 ถึง ตุลาคม 2566
ชื่อบริษัท :
สมัครสมาชิก เพื่อดูข้อมูล
สมัครเป็นสมาชิก คลิกที่นี่ค่ะ
195, ตำบล น้ำแพร่ อำเภอหางดง เชียงใหม่ 50230
ตำแหน่ง : HR Officer
เงินเดือน : 25,000 บาท
ลักษณะงาน (อธิบาย)
prescreening, interviewing, hiring)
Worked with managers of each department to determine vacancies needs and competencies to meet business direction and strategies. Managed sourcing potential candidates through recruitment channel, job boards, social platforms, online company career portals and career expos/job fair.
Created and maintained job description to ensure we have the right candidates for the right job.
Proceeded prescreening candidates by conducting phone calls to identify the most qualified candidates and eliminate the unqualified. Conducted the job offer process and on boarding process. Proceeded contract signing and employee orientation for welcoming a new employee to know company regulations, including benefits and welfares.
Handled on boarding, off boarding, and HR related documents and filing.
Created a recruitment report to update the progress and status of open positions.
Handled all paperwork and activities related to HR and recruitment.
Monitored probation evaluation from business function to be complete on time.
Managed Time & Attendance (HR Easily software) to be accurate and sent the report (Daily / Monthly) to Management teams to review.
Handled keep track of the daily attendance of employees. Conducted calculate overtime, leave deduction, salary, maternity, sick leave, personal leave, vacation leave etc.
Monitored services and assistance in compensation and benefits to staff from on-boarding to off-boarding processes including claims of provident fund, social security fund, group insurance etc.
ลำดับที่ 2
เริ่มจาก ธันวาคม 2558 ถึง เมษายน 2561
ชื่อบริษัท :
สมัครสมาชิก เพื่อดูข้อมูล
สมัครเป็นสมาชิก คลิกที่นี่ค่ะ
120 ถนน มหิดล ตำบลสุเทพ อำเภอเมืองเชียงใหม่ เชียงใหม่ 50100
ตำแหน่ง : HR Officer
เงินเดือน : 18000 บาท
ลักษณะงาน (อธิบาย)
Operated recruitment process in screening applicants and applications, preparing interview, testing candidate, checking references and background.
Proceeded contract signing and employee orientation for welcoming a new employee.
Handled documentation relating to recruitment process. Managed job announcement and published in university website and other website.
Proactively monitored resignation process and provided key information for resigning employees to ensure smooth process before leaving such as documents for provident fund or social security fund.
Conducted benefit reimbursement expense such as annual medical check up, group health insurance, provident fund and social security fund.
Prepared documents for applying visa & work permit and other payment / reimbursement expense for foreign language instructor.
Monitored HR database to be accurate. (Time attendance, leave, personal data etc.)
Conducted training needs survey and operated with the concerned team to design training plans that align and meet department needs and the University's Strategic Plans. Organized and coordinated with trainer for training activities both stationery and materials and also summarized training evaluation report and submit to HR Manager.
ลำดับที่ 3
เริ่มจาก มีนาคม 2553 ถึง กันยายน 2558
ชื่อบริษัท :
สมัครสมาชิก เพื่อดูข้อมูล
สมัครเป็นสมาชิก คลิกที่นี่ค่ะ
เลขที่ 399 อาคารอินเตอร์เชนจ์ 21 ถนนสุขุมวิท (สี่แยกอโศก) แขวงคลองเตยเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพมหานคร 10110
ตำแหน่ง : Assistant Manager
เงินเดือน : 36000 บาท
ลักษณะงาน (อธิบาย)
Created and prepared employment contracts and relevant documents for candidate.
Performed process signing a contract with candidate.
Created and maintained new hires personal files.
Cooperated with vendor First Advantage in Philippines for prescreening process and background check process.
Proactively monitored resignation process and provided key information for resigning employees to ensure smooth process before leaving the company.
Developed the exit process for the employees and prepared documents provident fund such as form for holding and transferring of provident fund.
Generated reference letters for resigning staffs for each month
Handled and coordinated with Centre of Excellence, Manila Philippines in daily operations including Benefit and Offboarding process.
Proactively monitored key service parameters and collected detailed information required to ensure the highest level of accuracy, reliable verification of Service Level.
Handled customer inquiries, complaints and solve the problem at all levels via telephone and emails to ensure successful communication via actively listening.
Processed reimbursement for annual medical check up, funeral aids and maternity expense to employees.
Administrated funeral benefits for employees and family members including notification /announcement and benefits reimbursement.
Issued employment certificate and visa letter etc.
Provided service to customer for benefits and staff related inquiries such as Provident Fund, Insurance, and Annual Medical Checkup etc.
Managed vendors related to Benefits to comply with procurement policies.
Initiated the operation manual and workflows of benefit and off-boarding activities
|
|
|
ประวัติการฝึกอบรม |
|
|
|
ความสามารถ ผลงาน
และเกียรติประวัติ |
|
|
|
