|
COMPETENCY
RESUME |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ประวัติการศึกษา |
ลำดับที่ 1
วุฒิ ปริญญาตรี รัฐศาสตร์ สาขาวิชา การปกครอง มหาวิทยาลัยรามคำแหง ปัจจุบันสำเร็จการศึกษาแล้วเมื่อปีการศึกษา 2536
เกรดเฉลี่ย 2.6
ลำดับที่
2
วุฒิ ม.6 มัธยมศึกษาตอนปลาย สาขาวิชา อังกฤษ - สังคม โรงเรียนแจงร้อนวิทยา ปัจจุบัน
เกรดเฉลี่ย 3.1 |
|
|
ประวัติการทำงาน |
ลำดับที่ 1
เริ่มจาก เมษายน 2566 ถึง Cur
ชื่อบริษัท :
สมัครสมาชิก เพื่อดูข้อมูล
สมัครเป็นสมาชิก คลิกที่นี่ค่ะ
116 หมู่ที่ 5 ตำบลนิลเพชร อำเภอบางเลน จังหวัดนครปฐม 73130 (034-991616)
ตำแหน่ง : Human Resources Manager
เงินเดือน : 48,000 บาท
ลักษณะงาน (อธิบาย)
1. บริษัท เอสที เฟอร์ทิลิตี้ จำกัดและบริษัทในเครือฯ ( 1 เมษายน 2566 - ปัจจุบัน) สำนักงานใหญ่เลขที่ 116 หมู่ที่ 5 ตำบลนิลเพชร อำเภอบางเลน จังหวัดนครปฐม 73130 โทร 034-991614-15
- ผู้บังคับบัญชา คุณวชิรภรณ์ สุขมะณี (รองกรรมการผู้จัดการ)
- เงินเดือนแรกเข้า 48,000 บาทต่อเดือน
* ดำเนินธุรกิจอุตสาหกรรมเกษตร ผลิตและจำหน่ายปุ๋ยอินทรีย์ ปุ๋ยเคมีและผลิตภัณฑ์การเกษตร และดำเนินการ ประสานติดตั้งเพิ่มธุรกิจสร้างโรงานที่กำลังจะเปิดจำนวน ดูแลพนักงานทั้งหมดทุกเครือฯ จำนวน 120 คนรับผิดชอบตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีหน้าที่ดังต่อไปนี้
1.1 สร้างออกแบบแผนงานธุรกิจส่วนงานทรัพยากรบุคคลและธุรการทั้งระบบ, ให้คำปรึกษาแนะนำ, แก้ไขปัญหาร่วมกับทุกหน่วยงานภายในองค์กร และรับผิดชอบนโยบายต่างๆ ร่วมกับฝ่ายบริหารในแผนธุรกิจขององค์กรในงานหลักด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร พร้อมกำหนดนโยบาย, กำหนดกลยุทธ์, เป้าหมายต่างๆ ทั้งในทุกส่วนระดับฝ่ายภายในองค์กรและบริหารงบประมาณด้านทรัพยากรบุคคลให้ได้ตามเป้าหมาย เช่น ด้านทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ, ด้านธุรการ, ด้านความปลอดภัยในการทำงาน, ด้านกฎหมาย, ด้านตรวจสอบการทำงานเ, ด้านการลดต้นทุนภายในองค์กรและอื่นๆ ที่ฝ่ายบริหารมอบหมายงาน
1.2 ดูแลบริหารภาพรวมงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งสำนักงานใหญ่, เครือโรงงานสาขาฯ ต่างจังหวัด ที่กำลังจะเปิดการผลิต โดยนำนโยบาย, ภารกิจ, กลยุทธ์และเป้าหมายของบริษัท ฯ มาดำเนินการและการวางแผน Set up ในระยะแรกของการเปิดเครือโรงงาน
1.3 งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management) เช่น
- การออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Chart ), การวิเคราะห์งาน (Job Analysis), การวางแผนอัตรากำลังพล (Workforce Planning), การคัดเลือกและสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection), การบริหารการจ้างงานและการตรวจสอบประวัติ (High Hiring Development), การบริหารค่าจ้าง (Compensation Management), การบริหารสวัสดิการและผลประโยชน์ (Benefits & Welfare Management), การบริหารแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relation Management), การควบคุมหรือกำหนดกฎระเบียบข้อบังคับและวินัยภายในองค์กร (Rules & Regulations) เป็นต้น
1.4 งานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development) เช่น
- งานด้านการฝึกอบรม ( Training ) และ การพัฒนา ( Organization Development )
- การบริหารโดยเครื่องมือทรัพยากรบุคคล เช่น บริหารคนเก่ง ( Talent Management ), บริหารความก้าวหน้าในอาชีพ ( Career Path Management), การวัดผลสำเร็จของงาน ( Key Performance Indicator ), การบริหารทายาทสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning Management), ISO, 5S, คปอ. เป็นต้น
1.5 งานด้านการตรวจสอบ ( Human Resources Audit )
- กำหนดวิธี วางระบบออกแบบระบบการตรวจสอบ (Audit) เพื่อสามารถตรวจสอบภาพรวมในการปฏิบัติงานของพนักงานในแต่ละวันได้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อนำมาวิเคราะห์แก้ไขและรายงานต่อฝ่ายบริหาร
1.6 งานด้านแรงงานสัมพันธ์
- การติดต่อประสานงานกับหน่วยงานทั้งภาครัฐ และภาคเอกชน ตลอดจนคู่ค้าที่เกี่ยวข้องทุกส่วน
- งานด้านกฎหมายทั้งกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับงานหลัก และกฎหมายอื่นๆ เช่น โรงงาน, Waste , BOI, กฎหมายแพ่งพาณิชย์และอาญา เป็นต้น
1.7 งานอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับเช่น
- ด้านความเสี่ยง เช่น เสนอนโยบายการต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น, กำหนดการปฏิบัติด้านทรัพย์สินของบริษัทฯ (Fix Asset Inventory Management), เสนอนโยบายจัดซื้อจัดจ้าง, เสนอแบบอำนาจอนุมัติภายในองค์กร, กำหนดคณะกรรมการต่างๆ ที่เกี่ยวกับดูแลจัดซื้อ-จัดจ้าง, กำหนดการตัดจำหน่ายทรัพย์สินเพื่อรอการขาย
- ประสานงานด้านใบอนุญาตต่างๆของโรงงาน รง.4 และเรื่องของ Waste เป็นต้น
- โครงการด้านบริหารธุรกิจ เช่น เสนอเพื่อเริ่มทำโครงการ ESG, โครงการ BCG เป็นต้น
1.8 งานด้านการบริหารการประชุม เสนอ,รายงานผล
1.9 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากรองกรรมการผู้จัดการ และกรรมการผู้จัดการ
ลำดับที่ 2
เริ่มจาก มิถุนายน 2559 ถึง กรกฎาคม 2565
ชื่อบริษัท :
สมัครสมาชิก เพื่อดูข้อมูล
สมัครเป็นสมาชิก คลิกที่นี่ค่ะ
- 8-10 ซอย 3 ถนนมเหสักข์ สุริยวงศ์ บางรัก กรุงเทพ ฯ 10500 โทร 02-6359171 2
- สาขาต่างจังหวัด ที่อยู่ 103/1-5 หมู่ 8 ดอนเกาะกา อำเภอบางน้ำเปรี้ยว จังหวัดฉะเชิงเทรา 24170 โทร 038 - 835555
ตำแหน่ง : Human Resources Manager
เงินเดือน : 51,500 บาท
ลักษณะงาน (อธิบาย)
* ดำเนินธุรกิจเกี่ยวกับการพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ ได้แก่ สนามกอล์ฟ, โรงแรม, บริษัท วิน วิน แคปปิตอล (จองกอล์ฟทางออนไลน์) ในเครือบริษัทฯ, โครงการจัดสรรที่ดินตลอดจนโครงการเกษตรเชิงท่องเที่ยวฯ เป็นต้น ดูแลจำนวนพนักงานภายในองค์กร 200 คน และพนักงาน Caddy 200 คน รับผิดชอบตำแหน่งได้แก่ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนกลาง และ ผู้ช่วยรองกรรมการผู้จัดการ มีความรับผิดชอบหน้าที่ดังต่อไปนี้
2.1 ดูแลบริหาร ควบคุมภาพรวมงานด้านทรัพยากรบุคคลทั้งสำนักงานใหญ่, สาขาต่างจังหวัด ตลอดจนธุรกิจโครงการด้านพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ที่บริษัทได้กำหนดสร้างขึ้นมาใหม่ โดยนำนโยบาย, ภารกิจ, กลยุทธ์และเป้าหมายของบริษัท ฯ มาดำเนินการเพื่อผลสำเร็จตามเป้าหมายที่ได้กำหนดไว้
2.2 รับมอบหมายดูแล บริหาร ให้คำแนะนำ ปรึกษาและแนวทางแก้ไขกระบวนการบริหารภายในองค์กร ไม่ว่าจะที่สำนักงานใหญ่, สาขาต่างจังหวัด ตลอดจนงานโครงการใหม่ๆ ที่เกิดขึ้น ทั้งในส่วนงานบริหารด้านทรัพยากรบุคคล และบริหารด้านธุรกิจขององค์กร
2.3 สร้าง, กำหนดออกแบบแผนธุรกิจส่วนงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ, ให้คำปรึกษาแนะนำ, แก้ไขปัญหาร่วมกับทุกหน่วยงานภายในองค์กร และรับผิดชอบนโยบายต่าง ๆ โดยนำนโยบายจากฝ่ายบริหารจากส่วนกลางมาใช้ทั้งในแผนธุรกิจขององค์กรในงานหลักด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคล และการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร ซึ่งมีเป้าหมายต่าง ๆ ทั้งในทุกส่วนระดับฝ่ายภายในองค์กร พร้อมวางแผนงบประมาณประจำปีงานทรัพยากรบุคคล เช่น บริหารงานแผนกทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ, งานด้านกฎหมาย, งานด้านการตรวจสอบบริหารความเสี่ยง และอื่น ๆ ที่ฝ่ายบริหารส่วนกลางมอบหมายงาน เป็นต้น
2.4 งานด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีดังนี้
2.4.1 ทรัพยากรบุคคลด้านพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ ( Human Resources Strategic Partner ) ให้คำปรึกษา, คำแนะนำ ,ช่วยเหลือ ออกแบบแผนงาน จัดทำแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล ที่สนับสนุนการดำเนินงานทางธุรกิจ โดยใช้ความเชี่ยวชาญในเครื่องมือทางด้านทรัพยากรบุคคลที่เป็น Best Practice มาใช้ในองค์กร
2.4.2 งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management) เช่น
- การออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Chart ), การวิเคราะห์งาน (Job Analysis), การวางแผนอัตรากำลังพล (Workforce Planning), การคัดเลือกและสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection), การบริหารการจ้างงานและการตรวจสอบประวัติ (High Hiring Development), การกำหนดใบรายละเอียดหน้าที่งาน (Job Description), การสร้างมาตราฐานในการปฏิบัติงาน (Standard Operation Procedure), ประสานข้อมูลในส่วนงานระบบสารสนเทศงานทรัพยากรบุคคล (HRIS) เป็นต้น
2.4.3 งานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development) เช่น
- งานด้านการฝึกอบรม ( Training ) และ การพัฒนา ( Organization Development )
- นำนโยบายจากฝ่ายบริหารจากสำนักงานใหญ่ในเรื่องการพัฒนาและการฝึกอบรม ตลอดจนเรื่องวัฒนธรรมองค์กรโดยอยู่ในภายใต้ชุมชนในท้องถิ่นเป็นปัจจัยในการบริหาร เช่น การออกแบบแผนงานฝึกอบรมและการพัฒนาทุกส่วนงานในองค์กร (Training & Development), การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ ( Career Path ), การนำเครื่องมือวัดผลสำเร็จของงาน ( Key Performance Indicator ) มาใช้ภายในองค์กร เป็นต้น
2.4.4 งานด้านการบริหารการธำรงรักษาบุคลากร (Human Resources Retention Management) เช่น
- การบริหารแรงงานสัมพันธ์ (Human Resources Employee Relation) ทั้งจากสำนักงานส่วนกลางและในเครือ, การบริหารด้านสวัสดิการและผลประโยชน์, การบริหารด้านแรงจูงใจตลอดบริหารค่าจ้าง เช่น การสร้างหรือเพิ่มความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement ), การควบคุมหรือกำหนดกฎระเบียบข้อบังคับและวินัยภายในองค์กร (Rules & Regulations), การบริหารงานด้านกฎหมายในส่วนงานทรัพยากรบุคคล เช่น กฎหมายแรงงาน, การจ้างคนพิการ, การพัฒนาฝีมือแรงงาน, พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและกฎหมายอื่น ๆ เป็นต้น
2.4.5 งานด้านกฎหมาย ( ภายในองค์กร, ภายนอกองค์กร )
- การสืบสวนสอบสวนทั้งทางวินัย และลงโทษ เนื่องจากการทุจริต, คอร์รัปชั่นของพนักงานในองค์กร
- การประสานงาน ดำเนินการด้านกฎหมายในหน่วยงานรัฐ เช่น ที่ดิน, ภาษีป้าย, การท่องเที่ยว, การไฟฟ้า, หน่วยงานรัฐท้องถิ่น (อำเภอ, อบต., เทศบาล) เป็นต้น
2.5 งานอื่นที่เป็นโครงการของบริษัทฯ เช่น พื้นที่ EEC ตามที่รัฐบาลกำหนด, โครงการเกษตรอินทรีย์เชิงธุรกิจและการท่องเที่ยว, โครงการโรงแรม, โครงการปั๊มน้ำมันและตลาดค้าข้าว เป็นต้น
2.6 งานด้านการบริหารการประชุม เสนอ,รายงานผลในระดับฝ่ายบริหาร เป็นต้น
2.7 งานอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายจากรองกรรมการผู้จัดการ, กรรมการผู้จัดการและประธานบอร์ดบริหาร
ลำดับที่ 3
เริ่มจาก กรกฎาคม 2557 ถึง มกราคม 2559
ชื่อบริษัท :
สมัครสมาชิก เพื่อดูข้อมูล
สมัครเป็นสมาชิก คลิกที่นี่ค่ะ
อาคาร เอ็มบีเค เซ็นเตอร ชั้น 8 เลขที่ 444 ถนนพญาไท แขวงวังใหม่ เขตปทุมวัน กรุงเทพ 10330 โทร 02-6207219
ตำแหน่ง : Human Resources & Audit Manager
เงินเดือน : 43,060 บาท
ลักษณะงาน (อธิบาย)
* ดำเนินการปฏิบัติหน้าที่ที่บริษัท ที ลิสซิ่ง จำกัด ซึ่งเป็นธุรกิจการเงินเกี่ยวกับให้บริการสินเชื่อรถจักรยานยนต์, รถมอเตอร์ไซค์บิ๊กไบค์, โดยเป็นธุรกิจหนึ่งในเครือบริษัท เอ็มบีเค จำกัด (มหาชน) ดูแลจำนวนพนักงานภายในองค์กร 500 คน ทั้งบริษัทฯ และมีสาขาหน้าร้านทั่วประเทศ รับผิดชอบตำแหน่ง ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ความรับผิดชอบ ดังต่อไปนี้
3.1 ปฏิบัติงานสำนักงานใหญ่โดยนำนโยบาย, ภารกิจ, กลยุทธ์และเป้าหมายของบริษัท ฯ ลงสู่บริษัทในเครือฯ
3.2 รับมอบหมายมาประจำการงานด้านทรัพยากรบุคคลในเครือธุรกิจด้านการเงิน คือ บริษัท ที ลิสซิ่ง จำกัด
3.3 สร้าง, กำหนดออกแบบแผนธุรกิจส่วนงานทรัพยากรบุคคลทั้งระบบในเครือบริษัทธุรกิจการเงิน, ให้คำปรึกษาแนะนำ, แก้ไขปัญหาร่วมกับทุกหน่วยงานภายในองค์กร และรับผิดชอบนโยบายต่างๆ โดยนำนโยบายจากฝ่ายทรัพยากรส่วนกลาง และฝ่ายบริหารจากสำนักงานกลางมาใช้ทั้งในแผนธุรกิจขององค์กรในงานหลักด้านงานบริหารทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลภายในองค์กร ซึ่งมีเป้าหมายต่างๆ ทั้งในทุกส่วนระดับฝ่ายภายในองค์กรและวางแผนงบประมาณงานทรัพยากรบุคคล เช่น บริหารงานแผนกทรัพยากรบุคคลทั้งระบบในเครือบริษัทธุรกิจการเงิน, งานด้านกฎหมาย, งานด้านการตรวจสอบการทำงานสาขาหน้าร้านทุกสาขา และอื่นๆ ที่ฝ่ายบริหารส่วนกลางและบริษัทในเครือมอบหมายงาน
3.4 งานด้านฝ่ายทรัพยากรบุคคล มีดังนี้
3.4.1 ทรัพยากรบุคคลด้านพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ ( Human Resources Strategic Partner ) ให้คำปรึกษา, คำแนะนำ ,ช่วยเหลือ ออกแบบแผนงาน จัดทำแผนงานด้านทรัพยากรบุคคล ที่สนับสนุนการดำเนินงานทางธุรกิจ โดยใช้ความเชี่ยวชาญในเครื่องมือทางด้านทรัพยากรบุคคลที่เป็น Best Practice มาใช้ในองค์กร
3.4.2 งานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล (Human Resources Management) เช่น
- การออกแบบโครงสร้างองค์กร (Organization Chart ), การวิเคราะห์งาน (Job Analysis), การวางแผนอัตรากำลังพล (Workforce Planning), การคัดเลือกและสรรหาว่าจ้าง (Recruitment & Selection), การบริหารการจ้างงานและการตรวจสอบประวัติ (High Hiring Development), ประสานข้อมูลในส่วนงานระบบสารสนเทศงานทรัพยากรบุคคล (HRIS) เป็นต้น
3.4.3 งานด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคล (Human Resources Development) เช่น
- งานด้านการฝึกอบรม ( Training ) และ การพัฒนา ( Organization Development )
- นำนโยบายจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนกลางจากสำนักงานใหญ่ในเรื่องการพัฒนาและการฝึกอบรม ตลอดจนเรื่องวัฒนธรรมองค์กรโดยอยู่ในภายใต้ SMOOTHC และ LTD เป็นหลักในการบริหาร เช่น การออกแบบแผนงานฝึกอบรมและการพัฒนาทุกส่วนงานในองค์กร (Training & Development), งานพัฒนาองค์กร ( Organization Development ), ความสามารถ ( Competency ), บริหารคนเก่ง ( Talent Management ), บริหารจัดการความรู้ ( Knowledge Management ), การบริหารความก้าวหน้าในอาชีพ ( Career Path ), การวัดผลสำเร็จของงาน ( Key Performance Indicator ), ISO เป็นต้น
3.4.4 งานด้านการบริหารการธำรงรักษาบุคลากร (Human Resources Retention Management) เช่น
- การบริหารแรงงานสัมพันธ์ (Human Resources Employee Relation) ทั้งจากสำนักงานส่วนกลางและในเครือ, การบริหารด้านสวัสดิการและผลประโยชน์, การบริหารด้านแรงจูงใจตลอดบริหารค่าจ้าง เช่น การสร้างหรือเพิ่มความผูกพันของพนักงานต่อองค์กร (Employee Engagement / Well-Being), การควบคุมหรือกำหนดกฎระเบียบข้อบังคับและวินัยภายในองค์กร (Rules & Regulations), การบริหารงานด้านกฎหมายในส่วนงานทรัพยากรบุคคล เช่น กฎหมายแรงงาน, การจ้างคนพิการ, การพัฒนาฝีมือแรงงานและกฎหมายอื่นๆ เป็นต้น
3.4.5 งานด้านกฎหมาย ได้แก่ การสืบสวนสอบสวนทั้งทางวินัย และลงโทษ เนื่องจากการทุจริตฉ้อฉล ( Fraud ) และข้อร้องเรียนจากลูกค้า ตลอดจนการปฏิบัติตามพระราชบัญญัติการติดตามทวงหนี้ ของพนักงานในองค์กร โดยรับผิดชอบดำเนินการตามกระบวนการจนจบการลงโทษ ทั้งจากส่วนคณะทำงานทางวินัยและข้อร้องเรียนในองค์กร จนถึงคณะกรรมการส่วนกลางสำนักงานใหญ่ และควบคุมตรวจสอบเอกสารตามกฎหมายที่ได้กำหนดไว้ตามพระราชบัญญัติการติดตามทวงหนี้ เป็นต้น
3.4.6 งานด้านออกภาคสนามและการตรวจสอบ ( Human Resources Audit )
- การออกภาคสนามในการตรวจเยี่ยมในสาขาต่างๆ ทั่วประเทศตามสาขาทุกภาค โดยวางเป้าหมายในงานด้านการสื่อสาร, การสร้างแรงจูงใจและสร้างความผูกพันภายในองค์กร เป็นต้น
3.5 งานด้านการบริหารการประชุม เสนอ,รายงานผลในเครือบริษัท ฯ ภาคธุรกิจการเงิน (บริษัท ที ลิสซิ่ง จำกัด, บริษัท เอ็มบีเคจี จำกัด, บริษัท ที- คอนซัลแตนท์ จำกัด ) ทั้งในระดับฝ่ายบริหาร, บอร์ดบริหาร, ทรัพยากรบุคคลส่วนกลาง เป็นต้น
3.6 งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนกลางและกรรมการผู้จัดการธุรกิจการเงิน
|
|
|
ประวัติการฝึกอบรม |
ลำดับที่ 1
เริ่มจาก ธันวาคม 2558 ถึง ธันวาคม 2558
สถาบันอบรม :
ปัญญาภิวัฒน์ (PIM) CPALL
หลักสูตร :
ระบบทรัพยากรบุคคลของสถาบันปัญญาภิวัฒน์
ลำดับที่ 2
เริ่มจาก ตุลาคม 2548 ถึง ตุลาคม 2548
สถาบันอบรม :
บริษัม แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน)
หลักสูตร :
AIS the Way@fastmoving, ระบบการจัดการ HR
ลำดับที่
3
เริ่มจาก มิถุนายน 2539 ถึง กรกฎาคม 2539
สถาบันอบรม :
HOS ( ประเทศมาเลเซีย,สิงค์โปร์ )
หลักสูตร :
ระบบการจัดการ และ ระบบคอมพิวเตอร์ ด้านธุรกิจโรงแรม |
|
|
ความสามารถ ผลงาน
และเกียรติประวัติ |
|
ความสามารถทางภาษา |
|
ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
|
ไทย |
ดีมาก |
ดีมาก |
ดีมาก |
|
อังกฤษ |
พอใช้ |
ดี |
พอใช้ |
|
พิมพ์ดีด :
ไทย : 40 คำ/นาที, อังกฤษ : 45 คำ/นาที
ความสามารถในการขับขี่
รถยนต์
(Car)
รถจักรยานยนต์
(Motorcycle)
รถบรรทุก
(Truck)
ยานพาหนะส่วนตัว
รถยนต์
(Car)
รถจักรยานยนต์
(Motorcycle)
รถบรรทุก
(Truck)
บุคคลิก ลักษณะนิสัย และความสามารถพิเศษอื่นๆ
1. โปรแกรม MS Office ( Microsoft Word, Excel ), Outlook, Email, Internet, AS400, Humanica
2. โปรแกรมระบบลงเวลาและระบบเงินเดือน ( Taff & Timepro Program ), HRCI, Business Plus
3. การติดต่อ/ประสานงาน/ดำเนินงานต่อหน่วยราชการ,เอกชน และสถาบันต่างๆ เช่น แรงงานเขต, ศาลแรงงาน, กระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม,สำนักงานประกันสังคม, สำนักแรงงานต่างด้าว , และอื่นๆ เป็นต้น
4. ทำใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว ( VISA & Work Permit ) เช่น ยุโรป, ญี่ปุ่น,พม่า, ลาว,กัมพูชา และอื่นๆ เป็นต้น
5. ทักษะอื่นๆ เช่น
- ทักษะทางด้านการเจรจาต่อรอง, ทักษะการโน้มน้าว, ทักษะทางการสื่อสาร, ทักษะด้านการบริหารจัดการ, ทักษะการคิดเชิงระบบ และการแก้ไขปัญหา ตลอดจนภาวะผู้นำในการสร้างทีม เป็นต้น
6. ภาพรวมประสบการณ์ในการทำงาน / ความรู้ความสามารถ เช่น ประสบการณ์มากกว่า 10 ปีขึ้นไปในการบริหารทรัพยากรบุคคลองค์กรที่ประกอบธุรกิจ ดังเช่น ธุรกิจโรงแรม / รีสอรท์, ธุรกิจสนามกอล์ฟ, ธุรกิจค้าปลีก-ค้าส่ง, ธุรกิจศูนย์การค้า (ลิสซิ่ง), ธุรกิจอุตสาหกรรมโรงงาน เช่น อุตสาหกรรมโรงงานน้ำแข็ง, อุตสาหกรรมโรงงานกระดาษ เป็นต้น, ทักษะและประสบการณ์ในการบริหารจัดการสร้างทีมสายงานด้านทรัพยากรบุคคล , ทักษะความรู้ด้านกฎหมาย เช่น กฎหมายแรงงาน, กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจที่ได้ร่วมงาน , ด้านการประสานงาน และการต่อรองเจรจากับหน่วยงานราชการ หน่วยงานเอกชน, ทักษะการคิดริเริ่ม และการแก้ไขปัญหาทั้งทางภาพรวมภายในองค์กร และสายงานที่เกี่ยวข้อง, ผ่านประสบการณ์ในองค์กรที่มีพนักงานตั้งแต่ 1,000 คน - 3,800 คน เป็นต้น
7. สามารถเป็นวิทยากรฝึกอบรมทั้งภายในองค์กร / ภายนอกองค์กร
8. อื่นๆ ภาวะการตัดสินใจ, ความซื่อสัตย์สุจริต เป็นต้น
ความภูมิใจ / ผลงาน
/ เกียรติประวัติ
1. เป็นตัวแทนบริษัทฯ (โรงแรมมิราเคิล แกรนด์ คอนเวนชั่น) เป็นวิทยากรอบรมให้กับนักศึกษาฝึกงานที่สถาบันการศึกษา สถาบันวิทยาลัยธุรกิจและการท่องเที่ยวกรุงเทพ ฯ (ในหัวข้อระบบงานด้านทรัพยากรบุคคลในธุรกิจโรงแรม)
2. เป็นตัวแทนองค์กร ( บริษัท ฟาร์มาฮอฟ จำกัดและบริษัทในเครือฯ ) ไปดูงานด้านระบบทรัพยากรบุคคล และการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส จำกัด (มหาชน) ร่วมกับฝ่ายบริหารทรัพยากรบุคคลของเครือปูนซีเมนต์ไทย โดยได้ทำการแลกเปลี่ยนความรู้งานด้านทรัพยากรบุคคล ร่วมกันและได้ดูการสร้างวัฒนธรรมองค์กรของ AIS ในหัวข้อ ( AIS Theway@fastmoving )
3. โรงแรมเจ้าพระยาปาร์คได้ส่งไปดูงานต่างประเทศด้านการจัดการและระบบคอมพิวเตอร์ (HOS) ในธุรกิจโรงแรม ณ ประเทศมาเลเชีย, สิงค์โปร์ กลุ่มเครือบริษัท HOS
4. เข้าร่วมเป็นสมาชิกสมาคมงานทรัพยากรบุคคลด้านโรงแรม
5. เข้าร่วมเป็นสมาชิกสมาคมงานด้านการรักษาความปลอดภัยด้านโรงแรม ( HOSEG )
6. เข้าร่วมเป็นสมาชิกสมาคมบริหารงานบุคคลจังหวัดนครปฐม ( บริษัท ฟาร์มาฮอฟ จำกัดและในเครือฯ )
7. ได้รับพิจารณาเป็นพนักงานดีเด่นประจำเดือน ( โรงแรมเจ้าพระยาปาร์ค )
8. ประสบความสำเร็จในการติดตามและดำเนินคดีความต่างๆ ภายในองค์กรได้สำเร็จ พร้อมทั้งได้วางระบบเกี่ยวกับความปลอดภัยในทรัพย์สินต่างๆภายในองค์กร ( บริษัทฮาร์ดแวร์ เฮ้าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด )
9. ประสบความสำเร็จในการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน หรือการประท้วงของพนักงาน ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง (บริษัทฮาร์ดแวร์ เฮ้าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด) กรณีพนักงานเรียกร้องสิทธิประโยชน์ต่างๆ และการเลิกจ้างพนักงานในสภาวะบริษัทฯ เข้าฟื้นฟูกิจการ เป็นต้น
10. ประสบความสำเร็จในการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทแรงงาน หรือการประท้วงของพนักงานเกี่ยวกับการจ่ายโบนัส การหยุดงานในส่วนหน้าร้านทุกสาขาทั่วประเทศ ตลอดจนพนักงานลาออก ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง (บริษัท เชส จำกัด)
11. เป็นผู้นำ / เสนอแนวคิดต่างๆในการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เช่นการเสนอโครงการ /กิจกรรมสันทนาการภายในองค์กร อันเป็นแนวทางในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรและพัฒนาองค์กรให้ดีขึ้น เช่น โครงการคลอเสียงตามสาย, กิจกรรมเรื่องเล่าเช้านี้, กิจกรรมงานวันเกิดพนักงาน, โครงการ Coffee Talk, และอื่นๆที่เห็นว่าเหมาะสมต่อการสร้างวัฒนธรรมองค์กร เป็นต้น (บริษัทฮาร์ดแวร์ เฮ้าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด และบริษัทฟาร์มาฮอฟ จำกัด)
12. ผลงานลดความสูญเสียอันเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายที่บริษัทฯ ต้องดำเนินการ เช่น กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน,การจัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการในสถานประกอบกิจการ,สำนักงานพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการแห่งชาติ เป็นต้น (บริษัทฮาร์ดแวร์ เฮ้าส์ อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด)
13. ผลงานการสร้างระบบการตรวจสอบ (Audit Management) ตามสาขาหน้าร้านต่างๆ อย่างเป็นระบบ เช่น ระเบียบวินัยในการทำงาน, ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน, การนำปัญหามาพัฒนา, การเพิ่มความผูกพันในองค์กร, การเพิ่มยอดขาย เป็นต้น (บริษัท เชส จำกัด)
14. สะสางงานด้านฉ้อฉล (Fraud) และข้อร้องเรียนของลูกค้าที่มีต่อพนักงานที่ยังค้าง ให้เป็นระบบมีมาตรฐานกฎเกณฑ์เพื่อให้ถูกต้องต่อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ( บริษัท ที ลิสซิ่ง จำกัดในเครือ MBK )
15. ได้รับคัดเลือกจากสำนักงานใหญ่ ( MBK ) ให้ดำรงตำแหน่งรับผิดชอบเป็น HR Strategic Partner ของธุรกิจการเงินบริษัท ที ลิสซิ่ง จำกัด
16. ร่วมกิจกรรมระหว่างการศึกษา (มัธยมศึกษาแจงร้อนวิทยา, มหาวิทยาลัยรามคำแหง) เช่น กิจกรรมห้องสมุด, กิจกรรมดนตรีไทย, กิจกรรมดนตรีสากล, การเข้าค่ายอาสาพัฒนาชนบท เป็นต้น
17. ได้รับพิจารณาจากฝ่ายบริหารให้รับผิดชอบ ประสานงาน ให้คำปรึกษาและแนะนำโครงการธุรกิจต่างๆ ของบริษัท ฯ โลตัส วัลเล่ย์ และบริษัทในเครือ เช่น โครงการเกษตรอินทรีย์, โครงการโรงแรม, บริษัท วิน วิน แคปปิตอล จำกัด เป็นต้น
18. ได้รับพิจารณาจากบอร์ดฝ่ายบริหารบริษัทโลตัส วัลเล่ย์ จำกัดให้ดำรงตำแหน่ง ผู้ช่วยรองกรรมการผู้จัดการ รับผิดชอบด้านเลขานุการรองกรรมการผู้จัดการ การให้คำปรึกษา คำแนะนำ ประสานงานด้านกฎหมาย ด้านกลยุทธ์ธุรกิจที่เกิดขึ้นใหม่
19. เป็นผู้ดำเนินการร่างเอกสาร ประสานงานเกี่ยวกับการยื่นขอโครงการระเบียงเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก (Eastern Economic Corridor : EEC) ต่อหน่วยงานรัฐที่เกี่ยวข้อง เช่น เทศบาล, โยธาผังเมือง, จังหวัด, สภาอุตสาหกรรม, สำนักงานกลาง EEC เป็นต้น (บริษัท โลตัส วัลเล่ย์ จำกัด)
20.เป็นผู้ดำเนินงานด้านขอใบอนุญาตก่อสร้างโรงแรม และประสานทุกส่วนที่เกี่ยวข้องในหน่วยงานราชการท้องถิ่น (บริษัท โลตัส วัลเล่ย์ จำกัด)
21.เป็นผู้ดำเนินงานประสานงานเกี่ยวกับระบบน้ำของจังหวัดฉะเชิงเทรา หน่วยงานกรมชลประทาน, กรมทรัพยากรน้ำ เช่น การใช้น้ำพื้นที่สนามกอล์ฟฯ, การขุดเจาะน้ำบาดาล เป็นต้น (บ.โลตัส วัลเล่ย์ จำกัด)
22. เป็นผู้เสนอโครงการให้กับบริษัท โลตัส วัลเล่ย์ จำกัด ได้เข้าร่วมกิจกรรม CSR เกี่ยวกับการสร้างมวลชน ทั้งส่วนหน่วยงานรัฐ, ภาคเอกชน และประชาชนในท้องถิ่น โครงการโรงพักยิ้ม (สน.ฉิมพลี) จังหวัด ฉะเชิงเทรา
23. เป็นตัวแทนบริษัทโลตัส วัลเล่ย์ จำกัดในการเข้าร่วมเป็นคณะกรรมการ กต.ตร. สภ.ฉิมพลี (จังหวัดฉะเชิงเทรา)
24. เป็นตัวแทนบริษัทโลตัส วัลเล่ย์ จำกัด คอยประสานงานต่อหน่วยงานรัฐส่วนท้องถิ่นในการให้ความร่วมมือการทำกิจกรรมของจังหวัด เช่น ตำบล, อำเภอ, จังหวัด เป็นต้น
25. แนะนำ เสนอแนวทางต่อฝ่ายบริหารบริษัท โลคัส วัลเล่ย์ จำกัด กรณีการลดต้นทุนในภาวะวิกฤตโควิด 19 ในเรื่องการบริหารลดบุคลากร ขนาดองค์กร (Downsizing) เพื่อตอบสนองต่อความอยู่รอดธุรกิจ และ เพื่อเตรียมปรับเปลี่ยนวิถีการทำงานที่จะเกิดขึ้นในอนาคต (New Normal)
26. ลดค่าใช้จ่ายภาษีที่ดินและสิ่งปลูกสร้างฉบับใหม่ โดยเสนอทำโครงการเกษตรเพื่อขอเพาะชำกล้าไม้ต่อเกษตรจังหวัด (บริษัท โลตัส วัลเล่ย์ จำกัด)
27. ประสานดำเนินการหน่วยงานรัฐเกี่ยวกับการติดป้ายโฆษณาผลิตภัณฑ์ของสนามกอล์ฟฯ และโรงแรมต่อหน่วยงานป้ายทางกรมทางหลวง และป้ายกรมทางหลวงชนบท (บริษัท โลตัส วัลเล่ย์ จำกัด)
28. เสนอนโยบาย ประสานงาน และปฏิบัติเกี่ยวกับพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) ที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคลและทุกแผนก/ฝ่ายภายในองค์กรตามธุรกิจ (บริษัท โลตัส วัลเล่ย์ จำกัด)
สมัครสมาชิก เพื่อดูข้อมูล
สมัครเป็นสมาชิก คลิกที่นี่ค่ะ
Last Active : 6/5/2567 |
|
|
