|
COMPETENCY
RESUME |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ประวัติการศึกษา |
ลำดับที่ 1
วุฒิ ปริญญาตรี ปริญญาตรี สาขาวิชา นิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยรามคำแหง ปัจจุบันสำเร็จการศึกษาแล้วเมื่อปีการศึกษา 2546
เกรดเฉลี่ย 2.6
ลำดับที่
2
วุฒิ ปวช. ปวช สาขาวิชา การบัญชี ตั้งตรงจิตรพณิชยการ ปัจจุบัน
เกรดเฉลี่ย 3.8 |
|
|
ประวัติการทำงาน |
ลำดับที่ 1
เริ่มจาก ธันวาคม 2565 ถึง กุมภาพันธ์ 2567
ชื่อบริษัท :
สมัครสมาชิก เพื่อดูข้อมูล
สมัครเป็นสมาชิก คลิกที่นี่ค่ะ
กทม
ตำแหน่ง : เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล
เงินเดือน : 33000 บาท
ลักษณะงาน (อธิบาย)
ประสบการณ์การทำงานโดยรวม
1. งานด้านการสรรหาว่าจ้าง : บริหารดูแลกำหนดแนวทางในการสรรหา/ช่องทางการสรรหาให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน, คัดเลือกผู้สมัครงาน/สัมภาษณ์งาน, จัดทำสัญญาจ้าง, จัดทำ Orientation พนักงานใหม่, ดูแลการบันทึกและจัดเก็บประวัติพนักงาน, จัดทำ Job Description แต่ละตำแหน่งงาน, แจ้งเข้าออกประกันสังคม, จัดทำรายงานต่างๆ เช่นรายงานเข้าออกพนักงาน เป็นต้น
2. งานอบรม : ประสานงานและดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งภายนอกและภายใน, ดูแลบันทึกและจัดเก็บประวัติอบรมของพนักงาน, ดูแลการจัดทำและประสานงานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม, บริหารจัดการวางแผนการอบรมให้แก่พนักงาน, ดำเนินการยื่นรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานให้ครบตามสัดส่วนตามที่กฎหมายกำหนด
3. ดูแลประเมินผลต่างๆ ของพนักงาน เช่น การประเมินผลผ่านทดลองงาน, ประเมินผลปฏิบัติงานประจำปี เป็นต้น
4. จัดทำเงินเดือนค่าจ้างโดยโปรแกรม B-Plus
5. ดูแลงานด้านกิจกรรมและสวัสดิการต่างๆของพนักงาน เช่นการจัดงานเลี้ยงประจำปี, ท่องเที่ยวประจำปี, การทำบุญบริษัท, ตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี, การสั่งซื้อและการเบิกจ่ายชุดยูนิฟอร์มพนักงาน, การเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงาน, การจัดรถรับส่งพนักงาน, ความเรียบร้อยของโรงอาหาร เป็นต้น
6. ควบคุมดูแลงานธุรการต่างๆ และอาคารสถานที่ เช่นความเรียบร้อยต่างๆภายในโรงงาน-สำนักงาน, ดูแลการทำงานของแม่บ้าน/รปภ./แมสเซ็นเจอร์/คนสวน, ดูแลเรื่องต่องานใบอนุญาต-ภาษีต่างๆ
7. ติดต่อหน่วยราชการต่างๆ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด, ประกันสังคม, กรมการจัดหางาน, กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน, ศาลแรงงานกลาง, กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ เป็นต้น
8. ดูแลกฎระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการทำงาน, การตักเตือนพนักงาน, บริหารข้อร้องเรียนและความขัดแย้งต่างๆ เช่น เป็นตัวแทนในการประชุมสหภาพแรงงาน / เป็นตัวแทนบริษัทฯไกล่เกลี่ยกรณีพนักงานฟ้องร้อง ณ.ศาลแรงงานกลาง / เป็นตัวแทนบริษัทฯในการชี้แจงกฎระเบียบข้อบังคับต่อกรมสวัสวดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด เป็นต้น
9. ดูแลงานด้านงานแรงงานต่างด้าว เช่น การสรรหา, การแจ้งเข้า-ออกของแรงงานต่างด้าว, ประสานงานต่ออายุเอกสารแรงงานต่างด้าว
10. ประสานงานการต่อใบอนุญาติทำงานของผู้บริหารต่างชาติ
11. ประสบการณ์เพิ่มเติมเช่น เคยมีประสบการณ์ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่บัญชี และเจ้าหน้าที่จัดซื้อ
ลำดับที่ 2
เริ่มจาก กุมภาพันธ์ 2565 ถึง กันยายน 2565
ชื่อบริษัท :
สมัครสมาชิก เพื่อดูข้อมูล
สมัครเป็นสมาชิก คลิกที่นี่ค่ะ
ปทุมธานี
ตำแหน่ง : หัวหน้าแผนกบุคคล
เงินเดือน : - บาท
ลักษณะงาน (อธิบาย)
ประสบการณ์การทำงานโดยรวม
1. งานด้านการสรรหาว่าจ้าง : บริหารดูแลกำหนดแนวทางในการสรรหา/ช่องทางการสรรหาให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน, คัดเลือกผู้สมัครงาน/สัมภาษณ์งาน, จัดทำสัญญาจ้าง, จัดทำ Orientation พนักงานใหม่, ดูแลการบันทึกและจัดเก็บประวัติพนักงาน, จัดทำ Job Description แต่ละตำแหน่งงาน, แจ้งเข้าออกประกันสังคม, จัดทำรายงานต่างๆ เช่นรายงานเข้าออกพนักงาน เป็นต้น
2. งานอบรม : ประสานงานและดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งภายนอกและภายใน, ดูแลบันทึกและจัดเก็บประวัติอบรมของพนักงาน, ดูแลการจัดทำและประสานงานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม, บริหารจัดการวางแผนการอบรมให้แก่พนักงาน, ดำเนินการยื่นรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานให้ครบตามสัดส่วนตามที่กฎหมายกำหนด
3. ดูแลประเมินผลต่างๆ ของพนักงาน เช่น การประเมินผลผ่านทดลองงาน, ประเมินผลปฏิบัติงานประจำปี เป็นต้น
4. จัดทำเงินเดือนค่าจ้างโดยโปรแกรม B-Plus
5. ดูแลงานด้านกิจกรรมและสวัสดิการต่างๆของพนักงาน เช่นการจัดงานเลี้ยงประจำปี, ท่องเที่ยวประจำปี, การทำบุญบริษัท, ตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี, การสั่งซื้อและการเบิกจ่ายชุดยูนิฟอร์มพนักงาน, การเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงาน, การจัดรถรับส่งพนักงาน, ความเรียบร้อยของโรงอาหาร เป็นต้น
6. ควบคุมดูแลงานธุรการต่างๆ และอาคารสถานที่ เช่นความเรียบร้อยต่างๆภายในโรงงาน-สำนักงาน, ดูแลการทำงานของแม่บ้าน/รปภ./แมสเซ็นเจอร์/คนสวน, ดูแลเรื่องต่องานใบอนุญาต-ภาษีต่างๆ
7. ติดต่อหน่วยราชการต่างๆ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด, ประกันสังคม, กรมการจัดหางาน, กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน, ศาลแรงงานกลาง, กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ เป็นต้น
8. ดูแลกฎระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการทำงาน, การตักเตือนพนักงาน, บริหารข้อร้องเรียนและความขัดแย้งต่างๆ เช่น เป็นตัวแทนในการประชุมสหภาพแรงงาน / เป็นตัวแทนบริษัทฯไกล่เกลี่ยกรณีพนักงานฟ้องร้อง ณ.ศาลแรงงานกลาง / เป็นตัวแทนบริษัทฯในการชี้แจงกฎระเบียบข้อบังคับต่อกรมสวัสวดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด เป็นต้น
9. ดูแลงานด้านงานแรงงานต่างด้าว เช่น การสรรหา, การแจ้งเข้า-ออกของแรงงานต่างด้าว, ประสานงานต่ออายุเอกสารแรงงานต่างด้าว
10. ประสานงานการต่อใบอนุญาติทำงานของผู้บริหารต่างชาติ
11. ประสบการณ์เพิ่มเติมเช่น เคยมีประสบการณ์ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่บัญชี และเจ้าหน้าที่จัดซื้อ
ลำดับที่ 3
เริ่มจาก กรกฎาคม 2564 ถึง มกราคม 2565
ชื่อบริษัท :
สมัครสมาชิก เพื่อดูข้อมูล
สมัครเป็นสมาชิก คลิกที่นี่ค่ะ
กทม.
ตำแหน่ง : HR MANAGER
เงินเดือน : - บาท
ลักษณะงาน (อธิบาย)
ประสบการณ์การทำงานโดยรวม
1. งานด้านการสรรหาว่าจ้าง : บริหารดูแลกำหนดแนวทางในการสรรหา/ช่องทางการสรรหาให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน, คัดเลือกผู้สมัครงาน/สัมภาษณ์งาน, จัดทำสัญญาจ้าง, จัดทำ Orientation พนักงานใหม่, ดูแลการบันทึกและจัดเก็บประวัติพนักงาน, จัดทำ Job Description แต่ละตำแหน่งงาน, แจ้งเข้าออกประกันสังคม, จัดทำรายงานต่างๆ เช่นรายงานเข้าออกพนักงาน เป็นต้น
2. งานอบรม : ประสานงานและดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งภายนอกและภายใน, ดูแลบันทึกและจัดเก็บประวัติอบรมของพนักงาน, ดูแลการจัดทำและประสานงานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม, บริหารจัดการวางแผนการอบรมให้แก่พนักงาน, ดำเนินการยื่นรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานให้ครบตามสัดส่วนตามที่กฎหมายกำหนด
3. ดูแลประเมินผลต่างๆ ของพนักงาน เช่น การประเมินผลผ่านทดลองงาน, ประเมินผลปฏิบัติงานประจำปี เป็นต้น
4. จัดทำเงินเดือนค่าจ้างโดยโปรแกรม B-Plus
5. ดูแลงานด้านกิจกรรมและสวัสดิการต่างๆของพนักงาน เช่นการจัดงานเลี้ยงประจำปี, ท่องเที่ยวประจำปี, การทำบุญบริษัท, ตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี, การสั่งซื้อและการเบิกจ่ายชุดยูนิฟอร์มพนักงาน, การเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงาน, การจัดรถรับส่งพนักงาน, ความเรียบร้อยของโรงอาหาร เป็นต้น
6. ควบคุมดูแลงานธุรการต่างๆ และอาคารสถานที่ เช่นความเรียบร้อยต่างๆภายในโรงงาน-สำนักงาน, ดูแลการทำงานของแม่บ้าน/รปภ./แมสเซ็นเจอร์/คนสวน, ดูแลเรื่องต่องานใบอนุญาต-ภาษีต่างๆ
7. ติดต่อหน่วยราชการต่างๆ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด, ประกันสังคม, กรมการจัดหางาน, กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน, ศาลแรงงานกลาง, กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ เป็นต้น
8. ดูแลกฎระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการทำงาน, การตักเตือนพนักงาน, บริหารข้อร้องเรียนและความขัดแย้งต่างๆ เช่น เป็นตัวแทนในการประชุมสหภาพแรงงาน / เป็นตัวแทนบริษัทฯไกล่เกลี่ยกรณีพนักงานฟ้องร้อง ณ.ศาลแรงงานกลาง / เป็นตัวแทนบริษัทฯในการชี้แจงกฎระเบียบข้อบังคับต่อกรมสวัสวดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด เป็นต้น
9. ดูแลงานด้านงานแรงงานต่างด้าว เช่น การสรรหา, การแจ้งเข้า-ออกของแรงงานต่างด้าว, ประสานงานต่ออายุเอกสารแรงงานต่างด้าว
10. ประสานงานการต่อใบอนุญาติทำงานของผู้บริหารต่างชาติ
11. ประสบการณ์เพิ่มเติมเช่น เคยมีประสบการณ์ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่บัญชี และเจ้าหน้าที่จัดซื้อ
|
|
|
ประวัติการฝึกอบรม |
ลำดับที่ 1
เริ่มจาก พฤศจิกายน 2549 ถึง พฤศจิกายน 2549
สถาบันอบรม :
การจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย
หลักสูตร :
การสอบสวนและมาตรการทางวินัยสำหรับผู้บังคับบัญชา
|
|
|
ความสามารถ ผลงาน
และเกียรติประวัติ |
|
ความสามารถทางภาษา |
|
ภาษา |
พูด |
อ่าน |
เขียน |
|
ไทย |
ดีมาก |
ดีมาก |
ดีมาก |
|
อังกฤษ |
พอใช้ |
พอใช้ |
พอใช้ |
|
พิมพ์ดีด :
ไทย : 34 คำ/นาที, อังกฤษ : 36 คำ/นาที
ความสามารถในการขับขี่
รถยนต์
(Car)
รถจักรยานยนต์
(Motorcycle)
รถบรรทุก
(Truck)
ยานพาหนะส่วนตัว
รถยนต์
(Car)
รถจักรยานยนต์
(Motorcycle)
รถบรรทุก
(Truck)
บุคคลิก ลักษณะนิสัย และความสามารถพิเศษอื่นๆ
ทักษะ
- MS Office / B-Plus /Tiger Soft / ERP
- พิมพ์ดีดไทย 34 คา/นาที , อังกฤษ 36 คา/นาที
- TOEIC 425
- ทางานภายใต้ความกดดันได้ดี / ทางานเป็นทีมได้เป็นอย่างดี / มีความยืดหยุ่นในการทำงาน / เรียนรู้ตลอดเวลา / รู้จักบทบาทหน้าที่ / มีความเป็นผู้นำ
ความภูมิใจ / ผลงาน
/ เกียรติประวัติ
ประสบการณ์ทำงานอื่นๆ
บริษัท ขนมแฟคตอรี่ (1999) จำกัด ประจำสำนักงานใหญ่-โรงงาน ระยะเวลาการทำงาน ปี 2562 -2563
ต าแหน่ง Senior Hr.รับนโยบายโดยตรงจาก CEO
บริษัท โปรแปซิฟิค (ไทยแลนด์) จำกัด ระยะเวลาการทำงาน ปี 2558 2561
ตำแหน่ง Senior Hr. รับนโยบายโดยตรงจาก กรรมการผู้จัดการ
บริษัท บีจีทีคอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) ระยะเวลาการทำงาน ปี 2556 2557
หัวหน้าฝ่ ายทรัพยากรมนุษย์มีผู้ใต้บังคับบัญชาที่ต้องดูแลทั้งหมด 5 ท่าน แบ่งออกเป็น จัดซื้อ 2 โอเปอเรเตอร์ 1
แม่บ้าน 2 รับนโยบายโดยตรงจาก CEO และ CFO
บริษัท โอซิม จำกัด ระยะเวลาการทำงาน ปี 2554 2556
ตำแหน่ง หัวหน้างานบุคคล มีผู้ใต้บังคับบัญชา 1 คน (เจ้าหน้าที่ธุรการบุคคล)
อโรม่า กรุ๊ป ประจำสำนักงานใหญ่ บริษัท เค.วี.เอ็น.อิมปอร์ต เอกซ์ปอร์ต (1991) จำกัด ระยะเวลาการทำงาน ปี 2551 -2554
ตำแหน่ง หัวหน้าฝ่ ายทรัพยากรมนุษย์ มีผู้ใต้บังคับบัญชาที่ต้องดูแล 2 ท่าน คือเจ้าหน้าที่สรรหา 1 ท่าน เจ้าหน้าที่ฝึกอบรม 1 ท่าน
บริษัท ดูร่าฟาสเทนเนอร์ จำกัด (โรงงานอุตสาหกรรม) ระยะเวลาการทำงาน ปี 2546 -2550
ตำแหน่งเจา้หนา้ที่บุคคลและจัดซื้อ
ห้างสรรพสินค้าตั้งฮั่วเส็ง ระยะเวลาการทำงาน ปี 2545 2546
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บัญชีสต๊อก
ประสบการณ์การทำงานโดยรวม
1. งานด้านการสรรหาว่าจ้าง : บริหารดูแลกำหนดแนวทางในการสรรหา/ช่องทางการสรรหาให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน, คัดเลือกผู้สมัครงาน/สัมภาษณ์งาน, จัดทำสัญญาจ้าง, จัดทำ Orientation พนักงานใหม่, ดูแลการบันทึกและจัดเก็บประวัติพนักงาน, จัดทำ Job Description แต่ละตำแหน่งงาน, แจ้งเข้าออกประกันสังคม, จัดทำรายงานต่างๆ เช่นรายงานเข้าออกพนักงาน เป็นต้น
2. งานอบรม : ประสานงานและดำเนินการจัดฝึกอบรมทั้งภายนอกและภายใน, ดูแลบันทึกและจัดเก็บประวัติอบรมของพนักงาน, ดูแลการจัดทำและประสานงานเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายการฝึกอบรม, บริหารจัดการวางแผนการอบรมให้แก่พนักงาน, ดำเนินการยื่นรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมต่อกรมพัฒนาฝีมือแรงงานให้ครบตามสัดส่วนตามที่กฎหมายกำหนด
3. ดูแลประเมินผลต่างๆ ของพนักงาน เช่น การประเมินผลผ่านทดลองงาน, ประเมินผลปฏิบัติงานประจำปี เป็นต้น
4. จัดทำเงินเดือนค่าจ้างโดยโปรแกรม B-Plus
5. ดูแลงานด้านกิจกรรมและสวัสดิการต่างๆของพนักงาน เช่นการจัดงานเลี้ยงประจำปี, ท่องเที่ยวประจำปี, การทำบุญบริษัท, ตรวจสุขภาพพนักงานประจำปี, การสั่งซื้อและการเบิกจ่ายชุดยูนิฟอร์มพนักงาน, การเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงาน, การจัดรถรับส่งพนักงาน, ความเรียบร้อยของโรงอาหาร เป็นต้น
6. ควบคุมดูแลงานธุรการต่างๆ และอาคารสถานที่ เช่นความเรียบร้อยต่างๆภายในโรงงาน-สำนักงาน, ดูแลการทำงานของแม่บ้าน/รปภ./แมสเซ็นเจอร์/คนสวน, ดูแลเรื่องต่องานใบอนุญาต-ภาษีต่างๆ
7. ติดต่อหน่วยราชการต่างๆ เช่น กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด, ประกันสังคม, กรมการจัดหางาน, กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน, ศาลแรงงานกลาง, กรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ เป็นต้น
8. ดูแลกฎระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับการทำงาน, การตักเตือนพนักงาน, บริหารข้อร้องเรียนและความขัดแย้งต่างๆ เช่น เป็นตัวแทนในการประชุมสหภาพแรงงาน / เป็นตัวแทนบริษัทฯไกล่เกลี่ยกรณีพนักงานฟ้องร้อง ณ.ศาลแรงงานกลาง / เป็นตัวแทนบริษัทฯในการชี้แจงกฎระเบียบข้อบังคับต่อกรมสวัสวดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด เป็นต้น
9. ดูแลงานด้านงานแรงงานต่างด้าว เช่น การสรรหา, การแจ้งเข้า-ออกของแรงงานต่างด้าว, ประสานงานต่ออายุเอกสารแรงงานต่างด้าว
10. ประสานงานการต่อใบอนุญาติทำงานของผู้บริหารต่างชาติ
11. ประสบการณ์เพิ่มเติมเช่น เคยมีประสบการณ์ในตำแหน่งเจ้าหน้าที่บัญชี และเจ้าหน้าที่จัดซื้อ
สมัครสมาชิก เพื่อดูข้อมูล
สมัครเป็นสมาชิก คลิกที่นี่ค่ะ
Last Active : 30/4/2567 |
|
|
